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19. April 2023

Anlässlich des Weltbananentags präsentieren ALDI SÜD und ALDI Nord neue Erkenntnisse aus ihrem Pilotprojekt zu einem gewerkschaftlichen Verifizierungsmodell von Gehaltsmatrizen. Ziel dieser Initiative ist es, eine von den Arbeitnehmer*innen geleitete Überprüfung der Zahlung existenzsichernder Löhne zu testen und die Bananenproduzent*innen in ihrer Lieferkette dabei zu unterstützen, die Löhne auf ein existenzsicherndes Niveau anzuheben.

Die Mitgliedsunternehmen der Arbeitsgruppe des deutschen Einzelhandels zu existenzsichernden Einkommen und Löhnen, ALDI Nord und ALDI Süd, veröffentlichen gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Heartwood, der NGO Banana Link sowie Del Monte, Dole, Grupo Iren, Guidom und Banafem den Bericht über ein gemeinsames Pilotprojekt: Mit der Veröffentlichung erzielen die Organisationen, die Pilotergebnisse mit anderen sektoralen Interessengruppen zu teilen, um ähnliche Initiativen zu unterstützen und zur Verbesserung der Verifizierungsmaßnahmen beizutragen.

Positive Resonanz der Betriebsleitung in Guatemala

In Guatemala hat die Gewerkschaft SITRABI gemeinsam mit Vertreter*innen der Arbeitnehmerschaft die Verifizierung von Lohndaten durchgeführt. Dabei wurden die Löhne, die in die „Salary Matrix“ eingetragen wurden, verifiziert. Gleichzeitig stellte SITRABI aber Lohnschwankungen fest, die zu bestimmten Zeiten im Jahr teilweise unter den Mindestlohn fielen. Die Betriebsleitung zeigte sich offen für das Feedback der Gewerkschaft und die Fortsetzung des Dialogs, um gemeinsam Lösungen zu finden, die Zahlung existenzsichernder Löhne sicherzustellen.

Transparenter Dialog in der Dominikanischen Republik

Auf den Farmen in der Dominikanischen Republik führten Arbeiter*innen sowie Fairtrade-Arbeiterkomitees die Verifizierung der Lohndaten durch. Die Treffen zwischen den Vertreter*innen und der Betriebsleitung führten zu einem transparenten Dialog über andere verwandte Themen wie informelle Arbeit, Ferienarbeit und saisonale Lohnunterschiede. Dies war ein sehr positives Ergebnis, das bei „Remote Checks“ oder Routineprüfungen wahrscheinlich nicht festgestellt worden wäre.

Erfolg durch Einbeziehung von Gewerkschaften

Insgesamt zeigte das Pilotprojekt, dass die Betriebe durch den offenen Dialog, die Zusammenarbeit und dadurch entstehender Vertrauensbildung offener für den Austausch sensibler Informationen waren. Dies ermöglichte genauere Lohnberechnungen sowie einen effektiven Überprüfungsmechanismus. Dieser Prozess war vor allem deshalb effektiv, weil Gewerkschaften aktiv einbezogen wurden. Insgesamt zeigte das Pilotprojekt das klare und wichtige Potenzial einer von den Arbeitnehmer*innen geleiteten Verifizierung auf. Um jedoch die Skalierbarkeit eines solchen Ansatzes zu gewährleisten, sind Investitionen in den Aufbau von Kapazitäten für lokale Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen in großem Maßstab erforderlich. Die Erkenntnisse sind nicht länderspezifisch, sondern beziehen sich auf die Art der Arbeitnehmerorganisation, die an dem Pilotprojekt beteiligt ist.

 

ALDI successfully pilots an innovative living wage verification process on banana farms | ALDI SOUTH Group